Zeit für Dein Update: Starte Deinen Job bei Friedrich Hippe!

• Beratung von Führungskräften in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die HR-Administration entlang des Employee Life Cycle wie z.B. Vertragswesen, Vertragsänderungen und Zeugnisse
• Aufbau und Pflege von HR-Richtlinien und Standards
• Kommunikation mit dem Betriebsrat
• Pflege der Zeitwirtschaft
• Durchführung der Entgeltabrechnungen
• Führung der Personalakten
• Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Digitalisierung, Personal-entwicklung)
• Gewährleistung arbeitsrechtlicher Vorgaben

Was wir Dir bieten:

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Hoher Gestaltungsspielraum
• Attraktives Vergütungspaket
• 30 Tage Urlaub
• Individuelle Einarbeitung
• Stetige Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen
• Arbeiten in einem hoch motivierten Team
• Attraktive Sozialleistungen (Bike-Leasing …)
• Moderne, technisch hervorragende Arbeitsbedingungen in einem zukunftsorientierten, nachhaltig wachsenden Familienunternehmen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Du verfügenst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und hast idealerweise eine personalwirtschaftliche Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann m/w/d) abgeschlossen.
• Souveräne Kommunikation auf Augenhöhe mit Führungskräften und Mitarbeitern
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich